很多负责招聘的人力资源经理经常抱怨，收到的简历质量太差，招聘广告上职位要求写得很清楚，投过来的简历却五花八门。而另一方面，很多求职者则苦恼：投了那么多简历，为什么面试机会那么少？投的时候，对比招聘要求和自己实力还是很有把握的，难道公司的实际要求比招聘要求上的还要高？有专家表示，找工作，要先看懂招聘广告。

读懂招聘要求的潜台词
　　其实在各种招聘会上，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。其实能参透这里的玄机，那么面试机会已经摆在你的眼前了。前程无忧人力资源专家张益僮在接受采访时，举了一些常见的招聘信息用词：
　　要求1：精力充沛、有创业精神
　　可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
　　要求2：良好的组织能力
　　可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
　　要求3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
　　可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
　　要求4：熟悉某项业务，精通某项操作
　　可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
　　要求5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”
　　可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。

有效抓取关键点
　　大学生门户网负责人安东表示，求职者在读招聘信息时，最关键是要关注公司介绍，如规模、公司性质、公司网址等等。通过这些关键点，求职者可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美企业还是日韩系企业。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。
　　此外，如果是通过网络招聘的话，一般招聘信息上会留有HR的邮箱和公司地址和电话，张益僮表示，别小看HR的邮箱，它可能是求职者的另一个机会。
　　记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，只需要一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果，告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址，在耐心地等候他们的回音，可能还没面试前，求职者的印象分就上升。某民企招聘助理张先生表示：“我们在约建候选人面试时，有很多人想都想不起来曾投过简历，在电话那头一片茫然。对于这样的求职者，我们一般都会淘汰掉。”在投递简历后，可以过几天是询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
　　记者在采访中还发现了一个求职误区，求职者的学历与要求学历不能相差太远。通常求职者的习惯思维是，比要求的血路高一个档次回提供成功机率。然而实际情况并不是想象的那样。一家企业招聘行政秘书，在招聘过程中，收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做行政秘书，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”最后，安东提示，了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为求职者自己寻找更多的机会。

拔出招聘信息中的“刺”
　　招聘广告也是广告的一种，那么必然有广告的元素，而某些元素极有可能成为求职路上的“刺”。前程无忧人力资源专家提示，如果求职者足够细心的话，往往可以提前发现那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。
　　“刺”一：高薪求贤
　　如果招一个普通职员都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
　　“刺”二：高级职位招聘人数很多
　　一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
　　“刺”三：两个以上的核心部门大量招人
　　公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。
　　“刺”四：常年招聘某个职位
　　公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。中轩猎头顾问罗直认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。
　　专家提示，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。