现代社会竞争激烈，大学生从毕业就被拥入就业大军中。无论有没有工作经验，想凸显自己的优势、特点，打破常规令自己的简历在众多简历中让人眼前一亮，也是一门值得研究的学问。但每个人又不可能成为简历专家，需求促进市场成长，包装工作室这一新鲜名词走入我们的生活……它的主要业务即为帮助有需要的求职者为简历润色，突出自我优势，中英文翻译等。他们以专业的角度，为求职者编写能令用人单位更快更直接的了解求职者特点的简历形式。

职场专家：包装也是一种艺术

　　在一职难求的今天，我们有理由要刷新对“包装”的概念。包装不是造假，而是对个人能力的包装提升，前程无忧得职场专家告诉记者，美化不等于虚化，包装不等于造假，面对经验不足，资历不够的条件下，选择曲线救国，用适当的包装来提升自己的竞争价值，也不失为明智之选。在前程无忧论坛开设的投票话题“该不该用假简历争取面试？”中，42.9%的参与者选择“可以考虑”。
　　提醒准备通过包装提升自己竞争力的应聘者，如果你要应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些重要职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。
　　对于应届毕业生来说，大家都在同一起跑线，更要突出自身优势、个性、特点为主，充分表现自我潜力和高度的适应能力。如若没有任何特长可写，也可以自信、善谈、善于观察等作为自我的优势阐述。充分相信自己有过人之处，组织能力、策划能力，积极响应国家政策，关注国家法律法规以及各项管理制度。具备较强的策划组织能力，善于强化活动效果。亦或者思路清晰，办事严谨，擅长收集数据、资料、整理、分析，为公司科学管理提供重要依据。同时具备良好的素质，具有较强的服务意识，可以把握处理好客户关系，善于维护长期客户关系，换位思考，积极应对各种突发事件。
　　根据调查，招聘者初审时花在每份简历上的时间不到2分钟，所以我们必须在最短的时间内迅速吸引招聘人员的眼球。以上的陈述最严重的问题是逻辑性差，没有重点。经验证明，长篇大论并不能得到令人满意的效果，而使用陈述的方式较能使招聘者认真阅读简历，可使用序号、符号圈点出重点，这样便于阅读重点部分。整体给人简洁的概括感受，切忌写成流水帐。

包装三要素
第一招：包装要真
　　因为不能保证其他应聘者的简历中没有虚张声势，所以我们没有理由放弃包装。但是，包装需要水平，要做到“包的很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。包装是模糊出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：包装要被认可
　　有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；包装的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而来挑选人才的企业。总之，前提是要有能力。

第三招：包装要有自信
　　包装，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合"曲线救国"的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有"做贼"的感觉，还是不要尝试为好。