劳务派遣服务项目及内容:

劳务派遣的流程

• 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
• 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
• 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
• 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
• 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
• 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣与劳务中介的区别

    劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
    劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣人员的基本条件

• 遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；
• 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
• 自愿接受劳务派遣。

劳务派遣人员的基本权利和义务

基本权利

• 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
• 依法获取劳动报酬的权利；
• 依法参加社会保险的权利；
• 国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

• 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
• 服从用人单位的日常管理；
• 完成用人单位指定的各项工作任务；
• 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；
• 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。